إدارة التخطيط والسياسات التنموية البشرية

المسؤوليات والاختصاصات

1. الاشتراك في وضع وتحديث رؤية قطر الوطنية واستراتيجيات وخطط التنمية البشرية الوطنية.
2. مراجعة الخطط الاستراتيجية التي تُعدها الجهة المختصة بشأن التنمية البشرية، متضمنة خطط إدارة المخاطر والتهديدات لكل جهة، والتحقق من مواءمتها مع استراتيجية التنمية الوطنية.
3. تقديم الدعم الفني للجهات في إعداد استراتيجيات التنمية البشرية والخطط المنبثقة عنها وتحديد أدوار ومسؤوليات أصحاب المصلحة وفق أطر الحوكمة المعتمدة.
4. مراجعة الخطط التنفيذية المرتبطة بمشروعات استراتيجية التنمية البشرية بالتنسيق مع الجهات المعنية وبعد استطلاع رأي القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني ذات الصلة.
5. دراسة ومراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية التي تُعدها الجهات الحكومية ضمن اختصاصاتها المتعلقة بالتنمية البشرية، واتخاذ إجراءات اعتمادها بالتنسيق مع الجهات المعنية.
6. إبداء الرأي في الموازنات المقترحة لتنفيذ خطط التنمية البشرية لضمان اتساقها مع الأولويات الاستراتيجية، ورفع التوصيات المناسبة بالتنسيق مع الوحدات المعنية والجهات المختصة.
7. التنسيق مع الوحدة الإدارية المختصة في وضع السياسات المتعلقة بالتنمية البشرية ومراجعتها وتحديثها دورياً بما ينسجم مع التوجهات والأولويات الوطنية ورؤية قطر الوطنية.
8. التنسيق لإعداد مؤشرات التنمية البشرية ومؤشرات التنمية المستدامة والمؤشرات ذات الصلة.
9. التنسيق لإعداد بيانات ومؤشرات التنمية البشرية وتهيئتها للنشر.
10. دراسة نتائج تنفيذ استراتيجيات التنمية البشرية واتخاذ ما يلزم بالتنسيق مع الجهات المختصة.
11. مراجعة مقترحات إعادة التخطيط لقطاعات التنمية البشرية في ضوء الدراسات التحليلية الخاصة بمتابعة التنفيذ والتأخر في تحقيق النتائج، وتقديم التوصيات المناسبة.